Когато си предприемач, нон-стоп ври и кипи някаква нова мисъл в посока на: какво да направим по-добре или по друг по-ефективен начин, какво ново да се добави като продукт или услуга, как да се подобри потребителското преживяване и още много, много неща в най-различни направления.
„Най-бързият начин да успеете е да удвоите процента на неуспехите си“, казва Томас Уотсън-старши, бивш главен изпълнителен директор на IBM. Ключът е в това да се култивира безопасна за провал култура независимо от броя на успехите.
Младите професионалисти могат да окажат голямо влияние върху промяната на бизнес моделите.
Докато домовете ни са нашите работни места, а и след това – като се върнем в офисите, на всички ни ще предстои период на пренастройка. Останете си вкъщи и не пропускайте да прочетете кои са трите магически съставки за успешна промяна.
Хората не са най-големият актив на компанията. Да чуеш това на бизнес събитие в наши дни, при засилващ се дефицит на пазара на труда, е направо еретично. Това твърдение обаче получи своето логично обяснение от Христо Попов по време на семинара Scaling Up to Hypergrowth - Building Speed and Energy.
Петото издание на форума MySuccess in Education срещна младите, активни и мотивирани студенти с мениджъри от топ компании в България. За първи път бяха организирани практически занимания – уъркшопи с три различни казуса, поставени от участващите фирми. Благодарение на тях младежите получиха възможност да се включат активно в събитието, вместо само да слушат лекции. Този ...
