Външни разработчици, представители на стартиращи финтех и софтуерни компании, хора с нестандартно мислене, както и служители на УниКредит, се събраха в Любляна на 2-3 септември, за да участват в най-иновативното международно събитие във финтек индустрията - първия Хакатон на УниКредит за ЦИЕ.
Ако не сте се сблъсквали с този термин, cross-functional experience наричаме онази промяна на позицията, при която реално се местим от една сфера на дейност в тотално различна.
Износът на стоки и услуги имаше решаваща роля за възстановяване на българската икономика от Глобалната финансова и икономическа криза. В значителна степен, каналът на външното търсене беше в основата на ускоряването на икономическия растеж у нас до сегашните му нива.
Личният бранд е впечатлението, което създаваме у хората; с какво ни свързват, когато чуят за нас и как ни представят пред останалите.
Наблюдаваме все по-високи цени на жилищата в големите градове. В някои предпочитани локации в София, например, търсенето значително изпреварва предлагането.
Краткият отговор на тези въпроси е – възможността за професионално развитие в най-голямата банка в България. Това, което привлича много кандидати, е и високото професионално ниво на работа и ноу-хау, които притежаваме.
В УниKредит винаги се стремим да създаваме среда, в която нашите хора да се чувстват добре, ангажирани, мотивирани и, не на последно място, добре подготвени да създават устойчива във времето стойност за нашите клиенти.
През февруари тази година УниКредит Булбанк стана единствената банка в България, която беше отличена като „Топ работодател“ в страната от базирания в Амстердам Top Employers Institute.
В последните два месеца наблюдаваме повишаване на цените средно 1.5% на годишна база. Това показват данните на Националния статистически институт (НСИ) за януари и февруари 2017 г.
Броят на наетите лица се е увеличил с 2% през 2016 г. и очакванията са през настоящата 2017 г. този ръст да е дори по-висок
